发布时间:2020-10-29 15:34作者:赢众海外咨询阅读:1766次
H-1B申请将越来越难已经成为共识。10月6日出台的H-1B新规将影响三分之一的H-1B申请。本周三特朗普政府再次宣布一项针对H-1B签证的新计划,明年新申请者将取消抽签,转而以基于工资的挑选进行。新规将使年轻的外国劳工被拒之门外,并阻碍国际学生来美。
美国政府再对进行H-1B重大调整:明年新申请者不抽签
根据这项拟议的规则,当H-1B签证初始申请者数量超过85,000份时,签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人,然后颁发给第三高级别的人,依次往下直到所以配额分发完为止。
国土安全部在拟议的100页规则中说,如果在最初的14天之内没有收到85,000份申请,官员将继续接受申请,直到达到上限。
在当前系统下,公司在四月第一周提出申请,申请者被随机选中。但这“没有达到H-1B计划或国会的目的。”提议的规则说,“大部分的H-1B签证申请职位属于两个最低工资水平的认证职位。这与该法规的主要立法目的相矛盾,因为H-1B计划的目的是帮助美国雇主填补需要高技能或高学历劳工职位的劳动力短缺。”
代理国土安全部副部长肯·库奇内利说,“目前抽签分配H-1B签证使企业招聘更难,无法利用H-1B计划真正招聘到世界上最优秀和最聪明的人才,却因为支付相对较低的薪酬牺牲了美国工人的工作和薪资水平。”
举个例子,如果有足够的两个最高工资水平的职位申请者满足85,000的上限,那些倾向于以较高工资水平引进H-1B劳工的公司将受益,而那些以较低工资水平引入H-1B劳工的公司将被迫以较高工资水平申请签证。
数据显示,在2019年,诸如Infosys,Deloitte和Cognizant之类的IT人员公司以最低的工资水平申请了大量H-1B工人,而旧金山湾区技术巨头Google、苹果、思科和甲骨文则混合了高工资和低工资的申请者。
这项新规对提升H-1B劳工质量和技能水平有重要作用,美国公司将能招聘到高技能的人,长期看来对美国经济有利。
若H-1B新规推行,将受到影响?
如果该H-1B新规最终形成法案,按照薪酬从高到低的顺序来给予外国劳工签证,可以想见的是,经验欠缺的、年轻的外国劳工获得H-1B签证的可能性会降低。这意味着那些有潜力的申请人将失去机会,因为基于他们的工作经验,很可能无法获得更高的薪酬。
中国作为美国最大的留学生来源国,有40万中国留学生赴美留学。每年都有数以万计的海外人才或是从美国高校毕业的国际留学生通过这一签证,进入科技行业工作。如果H-1B新规通过,受影响最大的就是中国留学生。
10月6日特朗普政府宣布了H-1B新规,包括大幅提升申请人最低工资要求;限制申请人专业背景要求;减少部分申请人签证时效长度,旨在使外国人更加难以获得工作签证。
对于国际学生来说,H-1B签证通常是在美国长期工作的唯一可行途径。如果这一规定顺利执行,那么将会有数以十万计的留学生可能无法获得H-1B签证,不得不离境。
湾区地区委员会、斯坦福大学以及许多教育和商业团体正在就这些规定起诉政府。代表将外国技术人员安置在美国公司的ITServe联盟正在就新规定的最低工资提起诉讼。
美国疫情严峻,且大选当前,移民政策多变,特朗普政府为了保住美国本土人士的就业,开始拿外国劳工开到。但是据研究受到疫情冲击的主要都是专业知识含量较低、依靠体力劳动的工作,并非持有H-1B、L-1、J-1签证的外国技术人才、外国商人和赴美专家、访问交流学者。
该规定将在正式发布在联邦公报中后,接受30天的公众意见征询期。无论该新规本质上是反移民,还是纯粹为了总统选举拉选票作秀。总之,在公示期间,大家还是要去留言表达反对。