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如何通过EB-2/EB-3获得美国绿卡?

发布时间:2020-06-03 14:17作者:图姐阅读:1967次

美国职业移民除了中国人广为人知的第五优先类别EB-5投资移民,还有目前正火的隶属于第一优先类别的EB-1A杰出人才移民。但是投资移民需要投资至少90万美金,EB-1A杰出人才需要有国家级以上奖项等十项标准中的三项。对于有美国移民需求,但没有更多资金用于投资,又不满足杰出人才标准的中国人来说,EB-2/EB-3就是非常合适的选择了。下面赢众海外咨询就实际操作经验为各位讲讲这两个项目。


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一、谁符合要求?

 

所谓EB-2/EB-3绿卡,实质是:雇主基于未来的一个offer帮外籍员工申请绿卡。也就是说,雇主希望员工在获得绿卡之后,按照此offer上的职位和full-time全职薪资来为雇主工作。

 

总体而言,申请人只需要未来能为雇主工作,当前申请人是否在美国,目前是否兼职、是否在此公司工作,都不重要。

 

在申请绿卡之前,大家首先需要确认自己是否有资格申请绿卡。

 

EB-2申请者需要拥有如下学历或经验:硕士或硕士以上学历;本科学历+5年工作经。

 

EB-3申请者需要拥有如下学历或经验:本科或本科以上学历。

 

注:EB-2 和 EB-3 均有不同类型。本文所讲的分别指:EB-2 Advanced Degree 和 EB-3 Professionals。

 

大家在确认自己拥有申请资格后,便可开始绿卡三大步骤了:劳工部申请 (PERM), I-140申请,I-485申请。

 

二、美国EB-2/EB-3专业技术雇主担保移民绿卡申请步骤

 

1、PERM 劳工证

 

在PERM(Program Electronic Review Management Process)阶段,我们需要证明,外国人在美国获得永久性工作,并不会夺走美国工人("美国工人=美国公民,永久居民或某些有特殊工作许可的外国人,以下简称“美国工人")的工作机会。

 

在PERM阶段,雇主需进行一系列的善意招聘活动,证明找不到符合最低标准的美国工人。通常情况下,PERM的流程可以分为4个阶段:

 

1)工资审批阶段 (Prevailing Wage Determination)

 

雇主需要将岗位职责描述、最低职位要求、工作地区等信息提交给劳工部,劳工部再根据上述信息,决定外籍员工的工资标准。

 

比如,劳动部在PWD上评定,一个NYC 会计职位属于Level 2, 工资是$77,459/年。我们已经提过,绿卡是基于未来的offer。

 

在这个案例里,雇主如需继续进行绿卡申请,便需承诺,在外籍员工获得绿卡的时候,会支付外籍员工等于或大于$77,459的年薪。

 

值得注意,如果PWD的工资标准超过了雇主所能承受的范围,雇主可以选择不接受现行PWD,并可跟律师商量,选择对PWD进行re-determination (复议)或者重新提交新的PWD申请。

 

PWD即可以防止雇主雇佣廉价外籍员工,降低美国员工的就业机会,又可以保护外籍员工的权益,保证其工资的水平。

 

2)刊登招聘广告

 

雇主获得劳工部PWD的工资标准,并确认会在外籍员工获得绿卡的时候支付对应的数额,便可在规定的媒体上刊登招聘广告, 并对招聘信息进行记录存档。

 

根据PERM规则20 CFR §656.17(f),报纸广告必须包含的内容为:公司名称、应征者送达工作申请的方式、适当的职位描述、职位所在地理位置(通常需要显示城市名和州名)。这四个内容是不能省略的,否则可能被拒签。

 

3)筛选面试

 

在所有广告刊登完之后,法律规定有30天的静默期,即必须等待30天。这30天主要是保证申请人有充足的时间来看到广告,并投递简历。

 

劳工部要求,雇主需对收到的所有简历进行审阅。如果简历符合申请标准,雇主需立即安排面试,并且保留面试记录。如果雇主认为申请人不符合要求,需要详细记录拒绝理由。

 

简单来说,雇主是真心想找到合适的美国工人,但是在经过努力寻找之后,确实没有美国工人符合要求,或者没有美国工人愿意做这项工作。因此,雇主发自内心希望能够帮助外籍员工办理绿卡,因为这一职位只有他才能够胜任。

 

如果在面试中,雇主发现有美国工人符合招聘条件,那么PERM 便需要停止了。

 

4)提交PERM申请获得优先日

 

如果雇主没有招到合格的美国工人,就可以为外国雇员递交PERM 9089 表格了。

 

如果劳工部认为雇主进行了规定的招聘活动,并未找到适合该职位的美国工人,劳工部将批准PERM申请。

 

如果劳工部认为雇主可能招聘不诚心或者是因为随机的抽查,可以要求进一步特案审查(Audit)该申请。雇主应该在收到劳工部发出审查信的30天内,向劳工部回复,并提供所需的相关文件。

 

优先日:优先日(Priority Day)是PERM申请提交到劳工部的日期。PD是提交PERM的日期,不是PERM的通过日期。可见,申请绿卡要提早动手。当然,只有在1)PERM被certify 以及 2)对应的I-140申请被最终批准的时候,优先日才能被保存下来。

 

比如,A的PERM 申请在2018年1月1日递交并被批准。但A的I-140 申请没有被批准。则A的优先日没有被保存下来。优先日跟I-485申请有关,我们会在下文详细叙述。

 

2、I-140 申请

 

PERM通过后,会有180天的有效期。雇主应当在此180天内,递交I-140申请。之所以规定180天,是因为180天后,或许又有符合条件的美国人出现了。

 

如果雇主没能在180天内递交I-140申请,那么只好重新走一遍PERM的申请。

 

I-140阶段的审批重点是老板是否能给出符合要求的薪资和雇员是否能满足岗位要求。

 

雇主需提交相关的财务资料,证明雇主有能力支付PWD上要求的薪水。值得注意,雇主规模大小跟雇主的Ability to Pay是没有直接关联的。赢众海外咨询团队也帮助1个人的公司成功办理过绿卡申请。

 

外籍雇员需向移民局证明其具备岗位要求的资质,例如:学历、工作经验、工作技能等。

 

值得注意的是,雇主不能设置很多高要求的条款来淘汰掉美国工人,结果自己的员工并不符合要求,自己的员工也达不到条件。为了避免这一现象发生,I-140阶段会审阅雇员自身的资质情况。

 

3、I-485身份调整申请

 

在I-140批准之后,当优先日进入到排期日期的时候,大家就可以提交 I-485调整身份申请了。在递交I-485申请的同时,大家也可以递交 EAD 卡和回美证申请。

 

如果申请人在美国境外,则可以选择使馆程序 (consular processing)获得绿卡,而非I-485调整身份申请。

 

EB-2/EB-3排期针对的申请人主要是中国大陆或印度出生的申请人。在Department of State 官网上,我们可以看到每月更新的排期日。

 

注意:排期的计算是以申请人的出生地国家为准,而不是国籍。也就是说,只要你出生在中国大陆,那么不论你是哪国国籍,排期都以中国大陆计算。但是,移民法还有一个重要的点:cross changeability。为了家庭团聚,移民主申请人可以使用其配偶出生国的同类型移民申请的配额。比如,Y先生出生于中国大陆,其配偶出生于越南。因为越南出生的申请人不需要等待排期,所以Y先生使用配偶的出生地,避开排期,直接递交I-485申请。

 

同时,根据移民局发布了新的政策,EB-1/2/3类别的职业移民绿卡申请新增了面试环节。面试并不复杂,大家只需如实回复职位等问题。当大家提交I-485申请,顺利通过面试之后,便可获得绿卡了。此时,雇主也应当按劳工证(PERM)上的规定来支付薪水。

 

赢众海外咨询特别提醒,EB-2/EB-3是很多美国留学生移民美国的方式,他们通过基于OPT, H-1B等非移民签证转换身份。


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