大家或多或少知道申请美国EB-1A杰出人才移民需要满足十项标准中的至少三项，我们前面讲解了第十项商业价值，下面解析第九项高薪酬。

在美国EB-1A杰出人才移民申请中，拥有超出同行的能力成为行业中精英那么收入一定是与他人不同，移民官站在合理的角度去看收入一定要高于同行。所以高薪移民局把它认定为美国EB-1A杰出人才移民申请十条证据标准之一。

如果想满足美国EB-1A杰出人才移民申请【拥有超过同行的高收入或酬劳】这项条件，呈请人提交的证据应当标明：在相同或近似领域内，申请受益人拥有比同等职位其他人显著高的收入和酬劳。这里的“高”不仅仅高于你一起工作的同事，也不是仅仅高于业内平均工资，而是“显著”高于同等职位的业内同行，这样才能证明申请受益人在其专业领域的杰出地位。

当然，你也可以提供行业平均工资数据或信息，但还应附有证明文件解释为什么认为自己的工资明显高于同意领域内其他人。有一点要注意，也是呈请人常常犯错误的地方：对于不同国家的申请受益人，应该提交它所在的工作国家的工资统计数据，而不是简单地将自己的收入折算成美元，然后得出在美国相比是高收入的结论，他应该同本国的同行同等职位的人相比。

我们举一个实际的例子。2018年5月，中国国家统计局发布了2017年中国城镇私营单位就业人员平均工资为45,761元，一位在IT行业的私营企业高管就拿这个数据对比自己当年收入，这是不对的。第一不能和整个私营行业就业人员对比，要看IT行业；第二申请受益人职位是企业副总裁，他不能同其他IT行业所有就业人员的平均工资对比，正确的做法是找到同一年度全国IT行业企业副总裁级别高数工资与自己对比，还有一点要提示，申请受益人的年度收入是指在所主张的领域内的收入，对于领域外的，如股票、艺术品或房产投资，非本领域书籍的版税等与专业领域无关的收入不计算在内。

美国EB-1A杰出人才移民申请的高薪酬的解析大体就是这样，下一篇我们主讲领导力。