10月6日，美国移民局公布最新H-1B新规，将影响三分之一的H-1B申请，引起包括科技公司、申请人等机构组织和个人强烈反对，10月16日晚，代表美国科技公司将外国技术工人安排到美国工作的IT服务联盟（ITServe Alliance）向新泽西州美国地区法院起诉政府，称特朗普政府"大幅地"改变了H-1B的现行工资计算方式。

据《华尔街日报》报道，H-1B计划的批评者对特朗普政府大幅提高所需工资的新规定表示赞赏，但一位来自湾区的国会议员表示，这一改革是一个行不通的混乱局面，无法经受住法律挑战。

根据上周发布并生效的规定，从事四种技能中最低级别的H-1B工人必须至少获得其工作类型和所在地点现行工资（prevailing wage）的45%。以前，只需支付17%。根据新规定，技能工种级别越高，工资必须接近现行工资水平。最高级别的工人必须至少获得现行工资的95%，而现在为67%。

霍华德大学教授罗恩•希拉（Ron Hira）表示，提高工资是H1B计划30年历史上的第一次实质性改革。希拉说："如果你不得不要求一个改变，那么这次改变将是最重要的一个，这就是工资，因为你想消除雇佣外国员工的动机，那就是便宜。”

特朗普政府已经多次打击H-1B计划，大大增加了外国工人的拒签几率。H-1B计划批评者认为，这些公司及其客户公司利用H-1B来取代美国工人，压低工资，将工作送到海外。

包括硅谷科技巨头在内的支持者认为，应该扩大该计划，以确保获得世界顶尖人才，而政府的打击行动正将有技能和高效的外国工人推向加拿大等更欢迎他们的国家。特朗普政府已经成功地将高技能的工人驱逐出硅谷。湾区地方政府称最近包括加薪在内的改革是给加拿大的"礼物"。

国会民主党众议员Zoe Lofgren曾提出过提高H-1B雇员工资的法案，她说，像新规定要求这样的加薪是必要的，但政府仓促行事的做法注定要失败。Lofgren说："它会被挫败，因为它没有遵守规则，而且一团糟。这一切都与连任有关，与立场有关。他们不在乎这是否生效。他们只是想要一个保险杠贴纸。”

在一份解释工资变化的文件中，美国劳工部指出，以前外国工人的最低工资水平已经施行20年了。该部门声称，旧的工资水平抑制了美国工人的工资，并补充说，它预计新的工资"将促使一些雇主雇用美国工人，而不是从H-1B计划雇佣外国工人。”

备注：H-1B抽签抽中的人可以拿到合法身份在美国进行工作，这也是在美国申请美国绿卡至关重要的前提，一般而言，很多在美国工作的工程师都先拿到了H-1B签证，再此期间，通过雇主帮助申请美国EB-2高级雇主担保移民取得了美国绿卡。