在美国EB-2/3雇主担保移民中，PERM劳工证是申请流程中重要的一环。成功的PERM申请是一个极其复杂和冗长的程序。需要对外国雇员的资格，招聘职位，工作环境进行全面的分析了解。同时还需要对所招聘职位职责和要求的策划，招聘日程的细节安排和跟进，遵守制定的招聘程序，以及适当的文件准备和表格的技术性检查

虽然PERM 劳动认证不需要美国移民申请人办理，但是为了使更多的申请者了解PERM劳工证的要求，资格，申请程序，劳工部目前审理现状，以及其他所关心的问题，系统介绍下劳工证申请的大致步骤：

赢众海外咨询认为，PERM 是更严格的基于规则的系统，需要一种征聘模式。

PERM 劳工证申请流程：

雇主必须向劳工部登记

每个雇主必须直接在线注册 DOL：www.plc.doleta.gov

在线填写表格和信息

雇主不提交 PERM 申请的证明文件，但出于审计目的，必须保留 5 年的证明文件

注册后，DOL 将通过电子邮件向雇主发送注册信息，包括用户 ID、密码和 PIN。

一旦注册成功，雇主可以为其律师创建一个子帐户。

PERM 劳工证申请条件：

A. 现行工资：

PERM 要求雇主在提交申请之前从适当的 SWA 获得现行工资决定。州就业服务机构（SESA），即国家劳动力机构（SAS），将管理普遍工资确定（PWD）。雇主必须支付该职位的现行工资的 100%。劳动证明申请必须在现行工资确定有效期内提交。一般现行工资确定有效期为 90 天至 1 年，自确定之日起生效。

B. 工作订单要求：

工作要求必须代表雇主的实际最低要求，并且这些要求与职业有合理的关系，并且对以合理方式完成工作至关重要。

外语要求必须附有基于业务需要的理由

雇主不得雇用培训较少或经验较少的工人从事基本可比性的工作

基本可比的工作或职位是指需要 50% 以上的相同工作职责的工作或职位

雇主可能需要提供职位描述、在各种职责、组织结构图和工资记录上花费的时间百分比，以便证明他们没有雇用培训较少或经验较少的工人从事基本可比性的工作

专业职位预报招聘要求

在 SWA 下工作订单 30 天

在申请提交前30天至180天之间，必须在拟就业地点的地理区域的一份普通流通的报纸上放置两份周日印刷广告

雇主的完整名称必须出现在广告中

广告必须通知求职者的就业机会

描述性职务

需要作业现场标识

雇主可以用一个全国性的期刊广告代替一个周日报纸的广告，如果他的职位需要经验和/或高级学位。

需要另外三个征聘步骤的雇主可提交下列三类征聘活动的文件：

招聘会

雇主的网站广告

求职网站

校内招聘

贸易或专业组织

私营就业公司

员工推荐计划，有激励措施

校园安置办公室

地方和民族报纸

广播和电视广告

预申请招聘要求不适用于申请附表 A 职业、学院或大学教师以及牧羊人

招聘结果报告必须包含：

说明已采取的征聘步骤和取得的成果

雇用人数

被拒绝的美国工人人数，按合法工作相关原因分类拒绝

如果美国工人能够在合理的工作培训期间获得履行职业职责所需的技能，美国工人就有能力并有资格获得工作机会。

DOL 可酌情为任何申请下令进行监督招聘

一个广告必须连续 3 天放在一般发行的报纸上， 其中一个必须是星期天

DOL 可能要求作为替代广告，在专业、行业或族裔出版物中投放广告

在某些情况下，可能需要详细的招聘报告。

文件保留：雇主必须保留招聘材料和结果5年。

裁员影响：如果雇主在申请前六个月内在赞助雇主的职业或相关职业中有任何裁员，

雇主必须证明已联系并考虑所有下岗雇员。

PERM 劳工证申请可能被批准，可能被拒绝，还可能要求审计。预计将在45至60天内作出决定。劳工证申请下来，就是美国EB-2/3移民申请成功的一半。