美国杰出人才移民第八项领导力是权重比较大的一项，美国移民法如此定义领导力：在某些信誉卓越的组织或机构中发挥领导性或关键性作用。赢众海外咨询认为这一项是EB-1A美国杰出人才移民申请成功的重要因素之一。接下来我们来解析一下这一点包含的关键要素。

美国杰出人才移民领导力要求的重点有两个：一是组织或机构属于信誉卓著、高声望的；二是申请人在其中发挥领导性或关键性作用。

一、什么是高声誉的组织或机构？

申请美国杰出人才移民，提交领导力这一证据，要求申请人在所服务的组织具备杰出声誉或以往主办过声誉卓著的活动。对于组织或机构是否声誉卓著，美国移民局不会根据其名称、成立时间、规模来判断，而是着重考察组织或机构在全国范围内的排名，以及公司所获得的奖项、证书、专利、软件著作权、项目成果等主要体现组织或机构所举办的活动、做出成绩及社会影响力等方面的证据。

证明申请人所在组织是具有高声誉和社会影响力的证据包括组织机构的性质和章程、组织领导人、以往有影响力的事件、组织对社会做出的成绩贡献和媒体报道或其他一切可以支撑证明其“声誉卓著”性的材料。

二、领导力的两个关键角色是什么？

申请人除了要在高声誉的组织或机构中工作，还要求申请人在其中不是辅助的角色，而是主要角色。根据移民局的定义，领导力有两个方向，领导角色和关键角色，满足其中一个即可，但也可以同时满足。

1.申请人在组织中担任领导角色

领导角色可以体现在申请人在公司的职位名称上，例如：“董事长”、“总经理”、“副总经理”这样能显示申请人在公司处于很高位置的职位名称。另外，也需要提供申请人的职责描述以及组织架构图，以进一步向移民官展示和证明申请人的领导角色。对于领导性作用，提供的证据必须显示出申请人现在或过去是领导者，详尽的职务和职责描述可帮助审核者判定其所发挥的作用是否为领导性的。

2.申请人在组织中担任关键角色

对关键性作用，提供的证据必须显示出申请人对所在组织或机构的活动已经做出了至关重要的贡献。如果申请人的表现是重要的，即使是支持性的角色，也可能会被认为是“关键性”的。比如申请人是“技术总监”，提供申请人公司的领导或者公司内部其他人员出具的证明信即可论证申请人在组织中的关键作用。

换句话说，在美国杰出人才移民申请中，对于“关键性作用“的认定，不看申请受益人的职务名称，而是以他实际表现和发挥的作用来决定是否为关键性的。此外，申请人受雇于某组织，或者仅仅是作为独立顾问为该组织发挥关键作用也满足条件。

赢众海外咨询从一份证据材料中发现，美国移民局认为发挥领导性或关键性作用不是在一个组织或公司里，应该是至少提供在两个组织、机构或公司里发挥这种作用的证据。通过再次查证移民法规发现对于“组织“”机构“或”公司“的用词确实是使用的复数。此外还需要注意的是，美国移民局除了要核查申请人在组织中是否担任领导角色或者关键角色，还将进一步确认申请人对整个组织，而不是仅限于其中一个部门的重要贡献和影响。

证明满足美国杰出人才移民领导力要求，就要求申请人提供的证据展示所服务的组织具备杰出声誉或以往主办过声誉卓著的活动，而且申请人在其中不是辅助的角色，而是领导角色或者关键角色。在领导力证据中，赢众海外咨询一般会提交组织中的副总级别或者同等级别以上人士出具证明信，详细展示申请人在整个组织或机构中发挥了领导性或关键性作用，这对申请人美国杰出人才移民申请获批非常有利。