众所周知，EB-2、EB-3雇主帮助受益人申请劳动证的逻辑是：雇主需要证明：第一，已经测试了劳工市场，没有发现胜任这个工作职位并且愿意接受这个工作职位的美国工人，因此才需要给受益人办绿卡，请他/她来长期做这个工作。具体步骤是通过在报纸和网站等若干渠道做广告，证明招不到合适的人。第二，雇佣受益人来做这份工作不会降低工资水平。具体步骤是由劳工部来决定这个职位对应的工资水准Prevailing Wage Determination（一般来说只要在受益人拿到绿卡以后提供这个水平的工资给他/她就可以）。下面赢众海外咨询律师郭世泽展开说说这两个要点。

EB-2/3美国绿卡申请I-140阶段对受益人资质的要求

如何证明，受益人本人在学历、工作经验、专业程度、掌握的技能等方面符合这个工作职位的要求呢？这一步是由美国移民局在I-140阶段来完成的。一般来说，受益人往往需要在入职以前（开始为现雇主，the I-140 petition，工作以前）就已经具备这些资质。移民局在这方面查得比较严格。有例子表明：受益人当年在提交F-1学生签证申请时描述的工作资历和工资历史，与后来办理I-140时提供的信息不一致，因此被移民局把I-140申请打回，要求提供详细可信的解释。

EB-2/3美国绿卡申请PERM批准后的有效期

一般来说，PERM批准以后180天有效，但是，在以下几种情况，可以超过180天继续有效：

• 从EB-2降级到EB-3，或者从EB-3升级到EB-2类别；

• 原先的I-140申请被拒（不是因为造假或者严重失实的原因），接下来同一雇主重新提交了I-140；

• 雇主公司因为并购或者拆分或者重组等原因，由继任雇主Successor-in-interest 来提交新的I-140申请。

关于Successor-in-interest，在公司发生重组（或者并购，拆分）以后，如果要让以前批准的PERM劳工证依然有效（并且依据这个PERM提交新的I-140申请），而不是重新从头开始办新的PERM，需要：

（1）受益人的工作职位没有改变（工资增加并不影响，但是工作不能中断）；

（2）继任雇主符合PERM和I-140的要求（尤其是在支付工资能力方面，如果原雇主是因为经营不善而破产或者被收购，那么，有可能不满足“一直保持支付能力”的要求）；

（3）继任雇主提供在资产，负债，权利义务，股权等方面与此前雇主的具体交接和承继关系，需要提供证据比如商业合同，转让合同，购买合同，Financial Statements等等。这种Petitioner公司的变化可以发生在PERM申请提交后的任何时间，不需要是在PERM批准以后才发生变化。但是，如果公司的变化是发生在I-140申请已经提交（或者已经批准）以后，那么，继任雇主需要提交 amended I-140 petition.

顺便说一下，以上说明是对于PERM类别的绿卡申请。对于EB-1B和EB-1C类别的绿卡申请，如果雇主在I-140申请批准以前改变了，一般来说，需要重新提交I-140申请，不能使用Successor-in-interest的规定。

在EB-2/3美国绿卡申请中，雇主申请向劳工部提交的PERM申请是非常关键的步骤，PERM批准后，可以提交I-140申请。在在办理基于PERM的I-485申请时，移民局会检查主申请人是否仍然在I-140 Petitioner那里工作，或者这个工作Offer仍然存在，等着申请人在拿到美国绿卡以后去做。