美国时间2025年10月29日，DHS发布了一项临时最终规则，宣布自2025 年10月30日起，对于某些类别的非公民在申请续期Form I-765（申请工作许可/工作许可续卡）时，将不再享有此前的“自动延期”工作许可权利。
此前，符合条件者只要及时提交续期申请，在等待新EAD审批期间，其旧卡上的“到期日”之后可继续合法工作——最多可达540天。
新规指出：如果续期申请是在 2025 年10 月30日或之后提交（即“及以后”提交的续签申请），不再享有上述自动延期保护（除少数例外类别）。
DHS 表示之所以作出此变动，是为“优先完成全面的安全和背景审查”，避免在审批完成前自动延续工作许可可能带来的风险。
包括但不限于：正在申请调整身份（Adjustment of Status）、 H-4 （H-1B 主申请人配偶）持卡人、基于人道主义背景（如 Asylum／庇护、待决申请者）的人群。
也就是说，对于那些旧EAD即将到期、正在考虑续卡但尚未提交 I-765 的人而言，要特别警惕。
部分 TPS （Temporary Protected Status）持有人，其 EAD 可能仍通过联邦公告（Federal Register Notice）或法律另行延期。
某些 F-1 STEM OPT 学生可能另有规定，暂不受本次规则影响。
❗️最重要的是：对于在 2025 年10 月30日前已提交续期申请的人，旧规则的自动延期保护仍适用。
自动延期取消后：
你的工作/收入/身份都可能被“暂停”
1️⃣就业中断风险上升：如果你的 EAD 卡到期，而你是在2025.10.30或之后提交续期申请、且你不属于例外类别，那么一旦旧卡到期，就面临停工，直到新卡核发。
2️⃣财务与生活影响：可能出现几周或数月无工资、失去收入来源的情形。这对于已在美国稳定就业或家庭依赖该收入的移民尤其严重。
3️⃣雇主验证压力提升：雇主必须更严格地核查员工是否仍有合法工作许可。一旦发现 EAD 已到期且无自动延续，可能需要暂停雇佣。
1️⃣雇主需监控雇员EAD有效期、确保及时续期提交、以避免员工出现法律上无工可工作的情况。
2️⃣员工工作中断也意味着公司运作可能受影响，尤其是依赖此类员工的科技、服务或研发岗位。
3️⃣公司或需提前做好风险预案：比如员工替补、工时调整、薪资预算预留等。
👉此次规则标志着从“自动延续直到审批出结果”转向“审批必须完成后才能工作许可继续”的强审查方向。DHS 强调安全与背景审查为首要。
👉从此前延长 EAD 自动延续（由 180 天→540 天）到现在取消自动延续，该政策曲线体现了政府在移民工作许可实践上的转变。
1️⃣检查你的EAD卡到期时间：定位你的 I-765 续期申请是否已提交、提交时间是否在2025.10.30前，牢记到期日以便在期限到来时立即申请。
2️⃣如果尚未提交续期申请，尽早提交：因规则改变后自动延续保护可能不存在，越早提交越好。
3️⃣提前做好准备：尽早收集所需文件、照片和申请费，以便您的申请能够顺利进行。
4️⃣确认你所属类别是否有例外：如你是 TPS 持有人或其他受保护类别，请向专业律师确认你的具体情况。
5️⃣考虑备选方案：如果你的 EAD 或续期处于风险状态，是否有其他合法工作身份基础（如 H-1B、L-1、E签证等）可维持雇佣。
6️⃣与雇主沟通：让雇主了解你的续期情况、可能出现的间断，以及你正在准备的措施。
对于持 EAD 卡及计划续期的移民来说，这次 DHS 的新规是一个必须正视的“转折点”。
这项政策推翻了国土安全部2024年的一项自动延期永久化的规定，新规或将导致美国公民及移民服务局（USCIS）延误造成缺口，自动延期机制的结束，意味着就业许可的断档风险上升，也意味着必须更早、更主动地做好续期准备。
美国移民政策正在快速变化，从EAD自动延期的终止到各类移民类别的收紧，每一项新规都可能影响身份规划与长期居留安排。
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