据《路透社》（Reuters）10月27日报道，全球电商巨头亚马逊（Amazon）计划最早从周二开始，启动史上规模最大的裁员行动——高达3万人的企业员工将在几天内陆续接到解雇通知。
这场波及全球的企业震荡，不仅意味着又一轮“科技寒冬”正式到来，也让无数身处美国的科技从业者、留学生、以及依赖工作签证维系身份的人群，陷入前所未有的不安。
根据《路透社》与《AP新闻社》（Associated Press）的多方报道，本轮裁员预计将覆盖亚马逊总部的多个核心部门，约占其企业员工总数的10%。
受影响的管理人员已在周一接受了沟通培训，周二一早，大量员工将通过电子邮件收到裁员通知——这意味着，亚马逊的白领员工将面临前所未有的“寒潮”。
事实上，这并非亚马逊首次缩减人力。早在2023年，公司就曾裁撤约2.7万个岗位。如今，随着生成式AI浪潮席卷全球，CEO安迪·贾西（Andy Jassy）早已表态：“未来几年，AI将重塑亚马逊的工作方式，很多岗位将不复存在。”
这番话，正在成为现实。
Layoffs.fyi 数据显示，仅2025年，已有超过128,000个科技岗位被裁撤，而去年全年为153,000个。换句话说——还没到年底，裁员规模已几乎追平全年总量。
AI正在吞噬传统岗位，科技巨头则在用算法取代人力。亚马逊投入AI相关领域的资金预计将超过1050亿美元，这一战略背后，是硅谷企业的集体宣言：
“未来的生产力，不再依赖人，而是依赖智能。”
对普通员工而言，裁员意味着失业；但对在美工作的留学生而言，裁员可能意味着——失去身份、被迫离境。
根据美国移民局（USCIS）的规定，持有H-1B工作签证的外国员工，一旦失业，只有60天宽限期寻找新的雇主，否则必须离境。
对于很多刚拿到H-1B的留学生而言，问题不只是“下一份工作在哪”，而是“60天后，我还能不能留在美国”。
更让人焦虑的是，即使成功续签或找到新雇主，从工作签证到绿卡（PERM审批）仍可能需要长达10年。在AI取代岗位的大潮中，等待的每一年都充满不确定性。
普通留学生需要经历：
H-1B抽签 → 获批 → PERM劳工认证 → I-140移民申请 → 排期等待 → 调整身份（I-485）
整个流程往往长达 8~10年甚至更久，在这期间，任何环节的政策收紧、雇主变动、身份间断，都会让多年的等待功亏一篑。
而反观另一条快速通道——EB-5投资移民新法:
投资合规项目→ 递交 I-526E → 可与 I-485 同步递交→ 最快90天获得combo
从递交到合法居留、自由工作，最快数月即可实现。
那些曾被视为“金饭碗”的科技岗位，如今正在快速失去稳定性，留学生与科技人才的“身份焦虑”，正成为这场AI浪潮最真实的副作用，能与其匹敌的唯有快速拿到合法身份。
当AI与自动化重构职场版图时，“稳定身份”成了许多留美家庭和科技人才的新刚需。
在这种趋势下，越来越多人开始关注一条更可控、更稳健的路径——EB-5投资移民新法。
相比H-1B抽签的不确定性、PERM排期的漫长等待，EB-5新法提供了一个真正的“身份快速通道”：
✅无需雇主、不看学历与能力要求，适合不满足NIW或EB-1A申请条件的留学生、即将超龄的留学生家庭；✅同步递交 I-526E 与 I-485，申请后数月即可拿到combo卡，先合法居留、再等实体绿卡；
✅据移民局数据显示，当前I-526E审批提速、乡村类项目无排期。
《EB-5改革与诚信法》生效后，投资类别中“乡村项目”审批速度最快，目前仍处于无排期状态，但申请数量正在迅速上升，窗口期或将在未来数月关闭。
