听说最近科技圈的朋友圈炸了。

原因无他——特朗普再签行政令，H-1B签证的申请费飙升到每人10万美元，而且由雇主来承担。

要知道，H-1B签证本来就是美国高技能人才的主要工作签证渠道，大量留学生毕业后想留在美国工作，几乎都要靠H-1B“上岸”。

这次政策一出，科技巨头在抗议，中小企业在摇头，而留学生只能默默叹气：打工人，还没上岗，先被收割······

H-1B本来就已经抽签难，再加上薪资加权制度草案已上交白宫预算管理办公室 (OMB) 审查，现在还额外叠加了一层“保护费”：每人10万美元的申请费，由雇主承担。

大公司或许还能咬牙支付，但中小企业和初创公司直接被劝退。

科技公司高管和投资人直言：这项新规会让企业额外承担上百万美元的成本，对资金有限的初创公司来说简直是致命打击。

❓️很多人申请人看到“10万美元的申请费”后都会以为：是不是有了这道门槛，之前炒得很热的薪资加权制度就不用再执行了？

其实，这两者对于美国来说或许不是“二选一”，而是“双保险”——一个是“收钱+控量”，一个是“筛人+提质”。

• 费用=门槛 → 让中小企业望而却步，顺便给政府增加财政收入；

• 薪资加权=排序规则 → 把有限的名额优先分配给高薪、高技能岗位，彻底改变“抽签拼运气”的模式。

但是薪资加权制度还会不会继续推进，还需看美国后续的动作，赢众也会持续关注动向，及时为各位申请人拨开迷雾，看清政策的底层逻辑。

本来，H-1B就像买彩票，但至少还有希望。哪怕薪资加权制度推出，如果有机会进大厂，拿到高薪岗位，还是能“搏一搏”。

但现在情况变了：企业除了要支付高薪，还得额外再交10万美元。

在这种双重成本压力下，企业或许更愿意把资源押注在经验丰富、能立刻创造价值的候选人身上，而不是刚毕业的留学生。

• 中小企业退出 → 留学生失去大量就业机会；

• 大企业挑人更苛刻 → 留学生被优先级下调；

• 即便进入抽签，也可能面临中小型企业转嫁部分成本。

这说明H-1B的路，越走越窄，这下真的要应验那句网络热梗：“美国梦，不是梦，是噩梦。”

在这种背景下，越来越多的家庭开始重新审视职业移民（Employment-based）的路径。

尤其是EB-5投资移民新法，在新法的框架下，相比起H-1B，反而成了一条更清晰、更确定的通道。

• 确定性：EB-5是直接拿绿卡路径，不用抽签；

• 避开10万“保护费”的转嫁风险：企业不需要付，你自己不需要背，完全绕过H-1B陷阱；

• 家庭受益：不仅本人，配偶和未成年子女都能拿身份；

• 无排期双递交：新法无排期，同时递交I-526和I-485，90天获Combo卡，合法居留、工作、读书。

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即便 H-1B 的道路越来越艰难，“十万美元门槛”与“薪资加权”叠加之下让大部分留学生机会渺茫，未来的“金卡”政策也仍然悬而未决。

但相比之下，EB-5 新法却是一条清晰且确定性极强的通道。尤其是在2026财年，9月30日之前递交新法申请，就能锁定保护条款，享受EB-5的红利窗口期。